9月17日，蘇州獨墅湖科教創新區舉辦企業用工管理大講堂活動，圍繞企業集體協商開展指導工作，引導企業面向技能人才推進集體協商，助力企業提升民主管理水平，構建和發展和諧勞動關系。區內近40家企業人力資源負責人、工會負責人參加本次活動。

經驗分享：以集體協商賦能技能人才隊伍建設

活動邀請八方電氣（蘇州）股份有限公司相關負責人作經驗交流分享。負責人結合企業集體協商實踐，分享了集體協商實操方法、職工溝通機制搭建、職業技能培訓體系建設、職工權益保障制度完善及技能提升、技術創新專項集體合同簽訂等經驗。企業通過集體協商簽訂專項集體合同，明確職工技能培養、技術創新激勵相關約定，持續提升職工參與感和獲得感，依靠人才創新活力驅動企業高質量發展，為參會企業提供可參考的實踐樣本。

法規解讀：厘清專項集體合同協商規范要點

蘇州獨墅湖科教創新區勞動監察大隊工作人員結合《江蘇省集體協商條例》等法規要求，重點講解企業開展集體協商的重要性、基本流程、協商事項，以及技能提升、技術創新專項集體合同規范等內容。活動指出，技能人才是支撐企業技術創新、提升核心競爭力的重要力量，通過集體協商簽訂技能提升、技術創新專項集體合同，將職工培訓、技能等級激勵、技術革新獎勵、創新成果收益分配等內容固化為合同約定，是穩定技能人才隊伍、激發一線職工創新活力的重要舉措，對于推動企業高質量發展具有重要意義。

交流答疑：指導企業啟動專項集體協商實操

交流答疑環節，參會企業代表圍繞職業技能認定標準、企業集體協商實操等內容提問交流，工作人員逐一解答參會代表提出的問題，指導企業結合自身實際開展集體協商工作，提升用工管理能力。

下一步，科教創新區將持續開展企業勞動用工普法宣傳活動，精準對接服務企業需求，構建和諧勞動關系，助力區域經濟高質量發展。

編輯 楊雨婷

2026年9月20日