近日，由園區(qū)人社局主辦、新建元圓才承辦的園區(qū)二季度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)查分享會(huì)舉辦，本次活動(dòng)吸引了60余家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人齊聚一堂，共同聚焦薪酬最新動(dòng)態(tài)與前沿趨勢(shì)。

本次分享會(huì)不僅帶來(lái)了二季度薪酬數(shù)據(jù)的深度洞察，還特邀嘉賓圍繞“從老板視角看HR價(jià)值”——如何讓人力資源工作真正支撐經(jīng)營(yíng)結(jié)果主題，分享了人力資源價(jià)值重塑與組織能力建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)方法，為企業(yè)提升人力資源工作的經(jīng)營(yíng)價(jià)值提供了新思路。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，二季度園區(qū)員工整體離職率為8.57%，環(huán)比回升0.96個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期基本持平。其中，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)離職率最高（10.51%），人工智能及數(shù)字產(chǎn)業(yè)緊隨其后（10.30%），納米技術(shù)應(yīng)用及新材料產(chǎn)業(yè)離職率處于低位，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性突出。園區(qū)整體全面現(xiàn)金薪酬50分位值為11998元/月。人工智能及數(shù)字產(chǎn)業(yè)以14998元/月穩(wěn)居七大產(chǎn)業(yè)之首，環(huán)比增長(zhǎng)6.06%；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)達(dá)12855元/月，環(huán)比增長(zhǎng)8.31%，增勢(shì)強(qiáng)勁。數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理、Web前端開(kāi)發(fā)工程師等復(fù)合型數(shù)字崗位薪酬溢價(jià)明顯，成為園區(qū)薪酬競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。65.45%的企業(yè)三季度有新員工招聘計(jì)劃，生物醫(yī)藥及大健康產(chǎn)業(yè)預(yù)計(jì)員工增長(zhǎng)率7.10%、新能源及綠色產(chǎn)業(yè)6.14%，擴(kuò)容領(lǐng)先。應(yīng)屆生招聘方面，62.96%的企業(yè)計(jì)劃招聘2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪中位值從本科5595元/月階梯上行至博士15000元/月，雙一流本科較普通本科溢價(jià)23.3%，約三成企業(yè)還提供住房、伙食等基礎(chǔ)生活類(lèi)現(xiàn)金津貼。

本次分享會(huì)特邀人力資源專家?guī)?lái)“從老板視角看HR價(jià)值”主題分享，圍繞老板如何判斷HR價(jià)值、HR如何進(jìn)入經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)、如何把任務(wù)轉(zhuǎn)化為結(jié)果三大議題展開(kāi)深度解讀，通過(guò)對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、人才盤(pán)點(diǎn)五大場(chǎng)景的經(jīng)營(yíng)視角重構(gòu)，以及目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任、差距、方案“五問(wèn)”落地方法，助力人力資源工作者從“完成任務(wù)”走向“推動(dòng)結(jié)果”，讓組織與人才工作真正支撐經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人紛紛表示，分享內(nèi)容兼具理論高度與落地工具，對(duì)重新審視人力資源工作的經(jīng)營(yíng)價(jià)值、推動(dòng)HR從事務(wù)交付走向經(jīng)營(yíng)支撐極具啟發(fā)。