近日，由園區人社局主辦、新建元圓才承辦的園區二季度重點產業集群薪酬調查分享會舉辦，本次活動吸引了60余家企業的人力資源負責人齊聚一堂，共同聚焦薪酬最新動態與前沿趨勢。

本次分享會不僅帶來了二季度薪酬數據的深度洞察，還特邀嘉賓圍繞“從老板視角看HR價值”——如何讓人力資源工作真正支撐經營結果主題，分享了人力資源價值重塑與組織能力建設的實戰方法，為企業提升人力資源工作的經營價值提供了新思路。

根據調查結果，二季度園區員工整體離職率為8.57%，環比回升0.96個百分點，與去年同期基本持平。其中，現代服務業離職率最高（10.51%），人工智能及數字產業緊隨其后（10.30%），納米技術應用及新材料產業離職率處于低位，團隊穩定性突出。園區整體全面現金薪酬50分位值為11998元/月。人工智能及數字產業以14998元/月穩居七大產業之首，環比增長6.06%；新一代信息技術產業達12855元/月，環比增長8.31%，增勢強勁。數字化產品經理、Web前端開發工程師等復合型數字崗位薪酬溢價明顯，成為園區薪酬競爭的主戰場。65.45%的企業三季度有新員工招聘計劃，生物醫藥及大健康產業預計員工增長率7.10%、新能源及綠色產業6.14%，擴容領先。應屆生招聘方面，62.96%的企業計劃招聘2026屆應屆畢業生，起薪中位值從本科5595元/月階梯上行至博士15000元/月，雙一流本科較普通本科溢價23.3%，約三成企業還提供住房、伙食等基礎生活類現金津貼。

本次分享會特邀人力資源專家帶來“從老板視角看HR價值”主題分享，圍繞老板如何判斷HR價值、HR如何進入經營現場、如何把任務轉化為結果三大議題展開深度解讀，通過對招聘、培訓、績效、薪酬、人才盤點五大場景的經營視角重構，以及目標、任務、責任、差距、方案“五問”落地方法，助力人力資源工作者從“完成任務”走向“推動結果”，讓組織與人才工作真正支撐經營目標實現。

現場企業人力資源負責人紛紛表示，分享內容兼具理論高度與落地工具，對重新審視人力資源工作的經營價值、推動HR從事務交付走向經營支撐極具啟發。